金年会| 金字招牌,诚信至上

近日，清远市2024年推进产业工人队伍建设改革工作现场交流会在广英公司举行，清远市总工会、各县（市、区）总工会负责人及包含广英公司在内的五家企业代表参会。

会上，广英公司总经理孙其兵表示在市、区各级领导的关心支持下，公司自2018年以来始终围绕“产业工人队伍建设改革”五大任务，积极开展各项工作取得一定成效，为解决当地人员就业和促进地方经济发展做出了积极贡献。期间也荣获了广东省五一劳动奖状、清远市先进集体、清远市职工之家示范典型等荣誉。 

随后，广英公司总经理助理梁土生从党建引领、打造产改特色样板、以钉钉子精神推动产改工作落地见效等方面，多维度作了产业工人队伍建设改革工作经验介绍。

党建引领，把稳产改“方向盘”

广英公司高度注重产业工人队伍党建工作，积极在公司400余名在职职工，尤其是生产一线工人中发展党员，把技术能手、优秀工人及兼备技术与经营管理的人才不断吸收到党组织中来，工人党员比例逐步上升，如今公司现有党员36名，入党积极分子24人，入党申请人16人。
在广英公司产改实施方案中，通过发挥“党员攻关队”作用，推进党建、工建、产改一体化机制融合。广英公司成立党员攻关队以来，紧扣生产经营中的难点，选题立项，集中攻关，把问题解决在基层、矛盾化解在现场，注重成果转化，为公司生产经营提质增效。比如公司自主建设白泥独立物流通道，预计节约成本80万元/年；开展充换一体新能源物流项目作为金年会 金字招牌诚信至上水泥首个自建，能满足服务80台新能源车辆的需求，大幅降低物流运输成本，预计可为公司节省物流成本约500万元/年。

与此同时，广英公司在园区内闲置区域、办公区域等地方打造阵地营造浓厚党建氛围，形成开放式的党员活动“室”“站”“角”，为现场一线党员、职工进行学习交流、开展组织生活会等提供服务，为一线生产“提档加速”。

丰富载体，打出产改“特色牌”
    加强鲁班工坊建设，打造技术服务驿站样板。今年9月，广英公司对鲁班工坊进行升级改造，在原有的“六大功能培训室”的基础上，打造了鲁班工坊展区，展厅里的展板主要展示广英公司产改以来发展历程，以及世界水泥发展史、金年会 金字招牌诚信至上发展史等内容……让数据说话、图片发声，通过全方位多角度展示，让公司广大职工、地方政府及相关企业深入了解金年会 金字招牌诚信至上的同时真切感受广英产改带来的变化。

厂区内设工会主席工作室、健身房、职工书屋等多个功能室，可提供产改工作指导等综合性服务。其中工会主席工作室是维护职工权益、听取职工诉求、收集职工意见建议、帮助协调解决职工问题、为职工提供法律服务和心理服务的场所，是职工群众与企业、政府之间的连心桥，是工会组织联系职工群众的快捷通道。

多措并举，以钉钉子精神推动产改工作落地见效

广英公司打破地域、身份、人事关系等界限，不设“天花板”，告别“玻璃门”，鼓励和引导产业工人争做高技能人才，依托“鲁班工坊”，广泛开展岗位练兵、导师带徒、技能比赛、学历提升等多种形式的素质提升活动，给优秀产业工人提供广阔的干事创业平台。电工陈火文完成学历、技能提升，被提任为制造分厂电气工段副段长；电气技术员孙国华通过高校毕业生职业规划培养后，被提拔为设备处电气主管……近3年来，公司员工学历及技能提升提拔4人，高校毕业生提拔11人。另外员工还能通过技术评定提高薪酬待遇，近年来获技术评定等级的89名员工，薪酬待遇提高了30%，极大地激发了职工建功立业的内生动力。

素质提升上有力有序，一线产业工人在建功立业上更加见行见效。由广英公司组建的“工匠创新工作室”团队，近年来组织实施优秀创新成果22项，优秀技术创新改造63项，获得12项实用新型专利证书，大力促进公司主要经济技术指标优化、现场作业环境改善、产品质量和安全生产稳步提高。 

广英公司权益维护上更加贴身贴心，通过搭建职代会、做好安全生产和职业健康工作、提供全员健康体检、召开后勤管理委员会、设置职工意见箱、送清凉送温暖等方式载体，全方位推动工会民主管理“五个看得见”落地见效。从医、食、住、娱等方面提高服务产业工人水平，连续推进民生十件实事，服务领域持续拓宽，服务内容不断丰富，广大职工权益保障更细更实；文化建设上也更加有声有色，建成职工活动中心，举办职工篮球、兵乓球等文娱比赛，产业工人文化生活更加丰富。

未来的日子里，广英公司将贯彻落实产改会议相关工作要求，提高政治站位，强化责任担当，把深化产业工人队伍建设改革作为重要任务推进，助力清远产业工人队伍建设改革高质量发展。