金年会| 金字招牌,诚信至上

8月6日，捷报传来，宁国水泥厂工会被宣城市总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，对宁国水泥厂工会历年来做出的成绩给予高度肯定。

围绕政治引领、夯实建家基础

始终坚持党的群团工作路线，自觉接受党的领导，是工会工作必须坚持的正确政治方向。

该厂工会以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻席大大总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。利用工会委员会召开契机，组织学习《中国工会十七大报告学习问答》、《工会工作手册》等，并多次参加工会干部培训班，提升专业能力和工作本领，担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。

组织机构健全、工作机制完善是做好工会工作的基础，也是创建模范职工之家的关键。厂工会按期做好工会委员会换届选举和委员增补工作，健全工会组织体系，完善工作制度，打牢履职之基。定期召开职代会，及时进行厂务公开，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，进一步完善企业民主治理，保护职工的合法权益。

召开职工代表大会，行使民主管理权力

围绕厚植人才，激发干事热情

为弘扬精益求精的工匠精神，营造员工学技术、练技能、增本领的良好氛围，2019年、2020年宁国厂工会连续两年组织开展了宁宣黄三公司技能比武大赛，为广大职工展示才艺、提升技能搭建了广阔舞台，提供了相互交流、相互借鉴的交流学习机会，真正做到了“以赛促学、以赛促训、以赛促用、以赛促建”，培育出了更多的能工巧匠。近年来，宁国厂先后8人次获得宣城市“五一”劳动奖章。多人荣获集团、股份公司先进个人。通过选树典型、表彰先进，进一步营造劳动光荣、崇尚劳动、苦练技能的浓厚氛围。

组织开展三公司技能比武

在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的同时，宁国水泥厂工会还特别注重发挥职工群众的首创精神，宁国水泥厂工会积极开展职工培训教育，推进素质工程。在职工培养方面，结合职工实际需求，定期开展班组长培训班，分区域、分专业、分部门开展职工日常培训工作，为企业生产稳定、管控有效提供人力资源保障；在新进人才培养方面，建立高校毕业生岗前培训新机制，帮助学员快速适应角色转变，增强学员对公司的认同感和归属感。通过培训，打造一批有理想、有毅力、肯奉献、有活力的团队，使职工成为多能型、复合型人才。

开展班组长安全知识培训

围绕深化民主管理、构建和谐劳动关系

集体协商是工会维权的重要平台。宁国水泥厂工会积极落实安徽省总工会开展集体协商“春季要约”活动要求，统筹推进工厂集体协商工作的全面提升，通过定期召开职工代表大会、会员代表大会，完善《集体合同》和《工资集体协商专项合同》从源头上增强职工的参与权、话语权。准确把握职工意愿、诉求，着力解决职工最关心和集中反映的问题，努力构建新型和谐劳动关系。

召开职工代表大会，发放意见征集表，征集职工意见和建议

围绕服务体系、构建幸福温暖之家

做好困难职工帮扶工作，认真解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，工会组织责无旁贷。宁国水泥厂工会坚持每年对困难职工家庭进行摸底调查，定期慰问帮扶困难职工，并积极为患病职工募集捐款、联系医疗，急职工所需，解职工之困。每年走访慰问困难职工、驻外人员和离退休人员近100人次。特别是今年新冠肺炎疫情发生以来，宁国水泥厂工会按照“四个一”要求，组织开展海外职工家庭走访慰问和回访工作，让关心关爱传递在防控疫情斗争第一线。

为困难员工捐款

慰问生活困难员工

秉承着“先生活后生产”的管理理念，一直以来，宁国水泥厂工会加大资金投入力度，提升服务管理水平，大力推进后勤标准化建设工作。根据集团公司下发的《职工宿舍配置与管理指导意见》《职工宿舍室内装修改造实施细则》等先后完成标准化宿舍建设工作，极大地改善了职工的生活环境，得到了广大职工的一致好评。同时，宁国水泥厂工会还发挥工会广泛联系职工的优势，通过座谈会、后勤生活会、调查问卷、意见箱等形式，畅通沟通渠道，倾听职工声音，回应职工关切，解决合理诉求。

户外拓展、青年联谊、体育竞赛、踏青郊游、垂钓……宁国厂工会每年年初制定活动计划，并按月组织开展各类职工喜闻乐见的活动，参与职工逾两百人次，同时，宁国水泥厂工会不断加大职工文化生活投入，推进企业文化阵地建设，完善室内外活动场地和休闲运动娱乐设施，实现单身公寓区域网络联通，开放职工书屋等，全力满足职工的学习娱乐需求。

开展户外拓展

利用厂区空地，开辟“开心农场”，因地制宜种植蔬菜，养殖鸡、鸭、羊等各类家禽家畜，所产所得为职工食堂食用。

当下，宁国水泥厂工会正围绕规范型、和谐型、服务型、创新型、学习型、安康型“六型”职工之家建设标准，以职工需求为先导、以服务职工为宗旨、以法律制度为保障，全面提升新时代职工之家建设水平，进一步把职工之家建设成为职工群众想加入、信得过、靠得住、离不开的坚强堡垒。