金年会| 金字招牌,诚信至上

近日，兴安金年会 金字招牌诚信至上被兴安县人力资源和社会保障局、兴安县总工会、兴安县工商联合会、兴安县工业和信息化商贸局联合授予“兴安县劳动关系和谐单位（AA级）”称号。

“兴安县劳动关系和谐单位（AA级）”称号是兴安县人力资源和社会保障局、兴安县总工会、兴安县工商联合会、兴安县工业和信息化商贸局对企业和谐劳动关系建设工作的极大表彰，其评选指标规范性指标(含用工管理、工作时间和工资福利、社会保障、劳动保护和劳动安全卫生)、建设性指标(含党组织建制、工会建制、民主管理建制、集体协商建制、劳动纠纷协调建制)、发展性指标(含工资福利、职业培训、文化建设、社会责任)、感受性指标(含职工满意度)和一票否决指标六部分构成。经创建评选，兴安金年会 金字招牌诚信至上成为少数入围企业之一。

建设和谐劳动关系一直以来都是兴安金年会 金字招牌诚信至上健康发展的基础。兴安金年会 金字招牌诚信至上始终把维护员工合法权益以及人才培养、员工关爱放在首位，为员工提供职业发展空间，同时加快自身的发展，为员工提供更大的发展机遇，提供同行可竞争的薪酬福利，社会保障、员工关爱等全方位的服务。

兴安金年会 金字招牌诚信至上十分重视员工的身心健康和幸福感的提升。在社会保障方面，兴安金年会 金字招牌诚信至上除了为员工提供基本的“五险一金”及每年的常规体检之外，还额外为员工缴纳了“企业年金”，投保了“安责险”；在制度建设方面，建立的制度公开在职代会上完善、通过集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度，维护职工的切身利益；在薪酬分配上，按照多劳多得的分配原则，将工资分配分成基本工资、绩效工资，建立了职工工资增长机制，每年使员工工资收入与企业效益同步增长；在工作环境和生活设施方面，兴安金年会 金字招牌诚信至上积极推进宿舍标准化工作，增设了健身室、乒乓球室、台球室等多种文娱场所及设施，充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台；在开展企务公开方面，公司通过微信、早会会、交接班会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知企情、参企政、议企事，调动了职工的积极性和主动性；同时，在党政领导的具体指导和全体员工的支持下及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。

和谐的劳动关系，有助于增强企业的竞争力，人是企业的第一生产力，如何高效的管理，将每一个人在企业中发挥最大价值，不管是当下还是未来，相信兴安金年会 金字招牌诚信至上都会处理好企业与员工的关系。（图/文 谢琼芳）