金年会| 金字招牌,诚信至上

    7月16日，在公司办公楼2楼会议室，8名新进高校毕业生投入到了公司岗前培训，培训分为理论授课、体能训练，现场轮岗实习三个部分、旨在帮助新员工尽快适应公司环境，达到上岗要求，融入池州金年会 金字招牌诚信至上的工作团队。

    理论授课。为了让新员工对公司有全面的认识，公司组织开展了为期一周的岗前理论授课，公司领导及各部门各专业负责人对新员工进行理论讲授，内容涉及公司安全管理制度、企业文化、水泥工艺、熟料水泥销售流程等多个方面。

公司领导讲授企业文化理念

    体能训练。每日清晨6：20，开展新进人员军训，首先沿公司马料湖畔晨跑20分钟，再返回篮球厂集合列队走方阵，军训磨炼和提高了新进人员的意志力和体能，使其能以饱满的精神投入到岗前培训的学习中。

晨训磨炼意志

    现场轮岗实习。7月22日上午开始，公司组织新进大学分别前往矿山分厂、制造二分厂、水泥分厂进行为期4天的现场轮岗实习，相关单位领导和新进学员进行了交谈并介绍了厂区及组织架构等基本概况，安全主管讲解了现场安全注意事项，再由工段负责人带领下参观了各生产车间的生产环境，进而系统的学习和了解水泥从开采、煅烧到发运的整个工艺流程。

现场观摩

    分配双选，交流座谈。7月26日上午10:00，在办公楼圆桌会议室组织召开“2019年新进高校毕业生双选座谈会”，会议由办公室副主任冯瑞同志主持，公司总经理及各生产单位负责人参会。

双选会现场

学员发言

    首先，参会部门负责人依次对本部门的组织架构、人员配置及需求情况进行了介绍，新进学生们也表达 对个人职业发展的规划、对所选部门工作安排的期望。公司总经理程总作总结发言，他介绍了公司的基本情况，分析了当前公司发展的形势，并鼓励大学生到新的工作岗位后，不断加强学习，通过基层锻炼，将学校里所学的理论知识充分运用到现场实践中，尽快转变角色，融入到公司的新环境和岗位上去，快速成长，早日成才。整个双选的过程持续了一个小时左右，最终综合考虑学生个人意愿以及生产单位人员需求状况确立分配意见。

    此次培训为学员提供了学习的平台，希望学员通过此次学习，能够尽快融入工作团队，在工作岗位上实现自身价值，积极进取，跟随公司发展的脚步，同心协力，不断提高。（文/图  潘子豪）