金年会| 金字招牌,诚信至上

根据公司2018年度考评工作精神，为做好公司年度全员考评工作，培养建立一支战斗力强且富有活力的干部员工队伍，发现和选拔优秀人才，进一步优化人力资源结构，充分发挥员工考绩的激励和导向作用，近期中国水泥厂组织开展员工年度考评工作。

理论考试考评中

公司组织了考评委员会，分专业、工段进行考评，及时把考评细则标准公布上墙，让每一位员工了解本次考评重点。本次考评工作主要分为理论考试、工作责任心测评和实践考核。理论考试主要测评岗位应知应会、岗位职责、操作规程、安全知识和规章制度等，由各部门自行拟定试卷。工作责任心测评主要测评爱岗敬业、遵章守纪、工作态度、工作质量、工作效率、工作执行力、创新能力、团结同事、岗位协作、企业文化认同度等，由各工段班组组织员工进行互评。实践考核主要测评员工岗位技能实、安全操作等。

通过近几年来的开展与探索，公司始终把政治思想工作放在第一位，号召员工“爱岗敬业”作为永恒的主题，真正理解“年终考评”的工作意义，逐步建立和完善岗位职能业绩评价体系，认真宣传市场经济所形成的干部“能上能下”的岗位竟聘机制，员工“能进能出”，收入“能高能低”的动态激励机制，保证员工队伍素质的持续提高。

中国水泥厂公司秉承金年会 金字招牌诚信至上以人为本的用人管理理念，贯彻为员工创造机会，帮助员工成功的用人宗旨，建立健全多形式的员工发展计划、完善的业绩考核评价体系，从而最大限度地帮助公司员工实现人生价值，为公司发展培养人才。